リカレント（英語：recurrent）は、日本語で「反復」や「循環」を意味し、リカレント教育とは、就労と学びを交互に繰り返す教育システムを指す言葉です。義務教育や高校・大学での学びを終えて社会人になってから、必要なタイミングで教育機関や社会人向け講座に戻り、新たなスキルや知識を取得するために学び直すことをいいます。
人生100年時代の到来による働く期間の長期化、ＤＸ推進やＡＩ導入など、仕事で求められる能力・スキルが刻々と変わっていく社会に対応するために、社会人の「学び」が重要となってきています。
また、時代の変化に合わせて従業員の多様なキャリアを認めることは、企業にとってもさまざまなメリットがあります。
| 生産性向上が期待できる | 従業員が新たなスキルや知識を身につけ、職務の専門性を磨くことで、企業は社内の業務改善やイノベーションにつなげやすくなります。結果として、自社の生産性向上が期待できます。 |
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| 自律型人材を育成できる | 従来の人材育成は会社主導型でしたが、今後は、社員が自ら進みたいキャリアに応じて、必要な能力を身につける自立性が求められます。企業が理カレント教育の機会などを積極的に導入することで、社員の自立性を後押しすることができます。 |
| 優秀な人材を確保しやすくなり、人材不足を防ぐ | 従業員が新たなスキルや知識が身につけられれば、業務の幅が増えます。組織内でのキャリアパスが描きやすくなることで、人材の流出を防ぎ、労働力を維持することが期待できます。 |
「スキルアップして会社でもっと活躍したい」「会社や地域の課題解決に役立つ知識を得たい」「新しいことを学びたい」「従業員のスキルアップを図りたいが、何から始めたらいいかわからない」といった皆さんの手助けができるよう、このサイトでは県内の社会人向け講座や実際に受講した方々の声などを紹介します。